吴织对于公司当前的状态确实有着自己的想法。她观察到公司内部存在一些问题，这些问题不仅影响了员工的士气和工作效率，也让她对公司未来的发展前景产生了质疑。
在她还没有被任命为产品经理之前，吴织就已经开始积极地寻找其他的工作机会。她投递了多份简历，希望能够找到一个更有发展潜力的平台，以便能够充分发挥自己的能力和才华。
吴织并不是对公司完全失去信心，她仍然希望公司能够改善现状，重新焕发生机和活力。但是，她认为这需要公司高层领导采取更加积极的措施，包括改善工作环境、提高员工待遇、优化管理流程等等。只有这样，才能够激发员工的积极性和创造力，推动公司不断向前发展。
吴织在公司获得投资后，不仅工资翻倍，还被任命为管理层，这无疑是对她能力和价值的肯定。她对此感到
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